Около 52 хиляди лева са постъпили в Главна инспекция по труда от компенсационни вноски на работодатели, отказали да разкрият и приспособят специфично работно място за хора с функционални дефицити съгласно изискванията на Закона за хората с увреждания. Сумите от санкциите са внесени от 78 работодатели, които са предпочели да плащат наказателната вноска в размер на 30 на сто от минималната работна заплата месечно. Останалите задължени от закона фирми са заявили, че са изпълнили задълженията си за наемане на хора с трайни увреждания. Доколко това е така, ГИТ ще установява занапред при планираните си проверки. Това съобщи вчера в социалната парламентарна комисия социалният министър Бисер Петков в отговор на депутатски въпрос за това как бизнесът изпълнява квотните си задължения.
Законовото изискване към бизнеса влезе в сила на 2 юли т. г., когато изтече срокът, в който работодателите можеха да потърсят посредничеството на бюрата по труда за изпълнение на вменените им задължения. Социалният министър Бисер Петков отчете, че в рамките на този срок Инспекцията по труда е уточнила критериите за фактори на работна среда, която е рискова за хора с ТЕЛК решения и възпрепятства фирмите да ги наемат. Съгласно новите правила фирмите с подходяща за наемане на хора с увреждания работна среда, които са с числен състав от 50 до 99 служители, трябва да наемат на работа поне един човек с трайно увреждане извън позициите, отредени за трудоустрояване. Квотата за средните и големите фирми със 100 и повече служители е 2% от работните места.
ВНОСКИ
Компенсационните вноски, постъпили в сметка на инспекцията по труда, ще се управляват от Агенцията за хората с увреждания. С тях ще се финансират дейности в подкрепа на работодателите за осигуряване на заетост за хората с трайни увреждания по Националната програма за заетост и обучение на хора с увреждания. Съгласно заложените в нея насърчителни мерки за квалификацията и обучението на всеки нает човек с увреждане фирмите ще получават по 200 лева. За оборудването на съществуващо или на ново работно място според потребностите и затрудненията на работника ще отпускат еднократно 10 хиляди лева.
